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Post by account_disabled on Apr 16, 2024 3:36:15 GMT
留住和招聘人才是我们人力资源部门工作人员的主要目标之一。因此,在 FHIOS,我们不断地问自己,如何确保关键人物不会离开我们公司,或者如何找到那些尚未到达的人。 做记录!我们告诉您在回答这些问题时的一些关键点。而且,如果您还希望我们帮助您为您的公司找到完美的候选人,请随时与我们联系。 对候选人一见钟情 如果您是招聘人员,在选择一个或另一个空缺职位时,您必须清楚对候选人来说最重要的几点。一般来说,包括薪资、公司提供的灵活性、工作环境、职业生涯规划的培训和发展机会,以及参与创新和前沿 英国手机号码清单 项目的可能性。 围绕这些关键点来设计你的工作机会无疑会让候选人更容易注意到你的工作机会并对这份工作产生兴趣。 提供工作 一旦您确定了最适合所提供职位的候选人,作为招聘人员,您不应忘记,选拔过程对您来说也才刚刚开始。因此,在 FHIOS,我们致力于让候选人在第一次接触时就感受到被吸引。我们如何实现它? 我们提供尽可能多的有关工作和公司本身的信息。信息就是力量。候选人对我们了解越多,他就越容易做出决定。 我们会考虑候选人的空闲时间,并避免过多干扰联系。因此,只要在我们力所能及的范围内,我们就会尽力在选拔过程的每个阶段适应候选人。 我们使选择过程人性化。我们不能忘记,每个人都曾在某个时候参加过工作面试。同情并帮助候选人感到舒适无疑会让我们所有人的过程变得更容易。 我们对选择过程提供反馈。作为候选人,当您投入了时间和热情的选拔过程中被淘汰时,甚至没有收到一封简单的电子邮件,都会令人沮丧。不要犯同样的错误,并随时让您的候选人了解情况。它可能不符合您现在正在寻找的个人资料,但您永远不知道将来是否会符合。 我们拥有完美的候选人:我们如何留住他们? 正如我们一开始所说,不仅吸引新人才很重要,而且留住国内已有的人才也很重要。但我们是否知道专业人士在决定是否留在我们公司时最看重什么?这些调查标志着候选人在做出决定之前评估的 5 个关键点,在 FHIOS,我们努力确保这些要点得到落实。 工资。重要的是要专注于提供有竞争力的薪酬,以便我们的人才留在家里。 项目的长期安全稳定。在FHIOS,我们相信拥有稳定的团队对于保证项目的连续性非常重要。因此,我们提供的绝大多数合同从一开始就是无限期的。 公司内部的未来前景。公司内部的职业发展对于我们的员工来说是一个重要的点。这就是为什么在 FHIOS,我们总是努力发现人们的潜力并促进他们在公司结构中的成长。 工作环境。员工需要健康的工作氛围,我们通过开放的工作空间、灵活的工作时间和充满活力的工作团队等来鼓励这种氛围。 工作与个人生活之间的协调。公司的灵活性和远程办公选项始终为我们带来了良好的成果。
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